Lo que comenzó con la reforma de subcontratación hace unos años ha culminado en 2026 con la práctica desaparición de las tercerizadoras de nómina tradicionales. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), en coordinación con el IMSS, ha cancelado miles de registros REPSE a prestadoras que no pudieron acreditar el carácter 'especializado' de sus servicios, obligando a las empresas a contratar directamente a su plantilla.

Este retorno masivo a la nómina interna ha creado un cuello de botella administrativo. Los departamentos de RR.HH. se ven obligados a calcular impuestos sobre nómina (ISN), cuotas obrero-patronales y timbrado de recibos que antes delegaban. La consecuencia directa es una inversión forzada en sistemas de nómina en la nube que puedan manejar la complejidad del cálculo del SDI (Salario Diario Integrado) y las variaciones bimestrales sin errores humanos.

Las empresas que intentan llevar este control mediante hojas de cálculo están enfrentando multas automáticas por diferencias en las confrontas del SUA/IDSE contra los CFDI de nómina emitidos.